I numeri della Scuola dell'Acqua e del Gas - da giugno 2008 a novembre 2009

Per comprendere l'impegno profuso dalle Aziende del Gruppo sia in termini di ore dedicate a questo progetto di formazione continua sia in termini di personale coinvolto, ecco una sintesi dei principali indicatori dei percorsi formativi rispettivamente per Impiegati ed Operai erogati a partire da metà 2008 fino al primo semestre 2009.

Range (min-max): Gradimento: 1-5, Apprendimento: 1-10

	Moduli erogati	Ore erogate	Gradimento medio espresso	Apprendimento rilevato
Formazione per Personale Impiegato Tecnico	29	6.656	3.56	9.63
Formazione per Personale Impiegato Tecnico	23	2.168	3.69	9.54
totale	52	8.824	3.63	9.59
Formazione per Personale Operativo (in corso)	8	5.256	3.72	9.55
	18	8.872	3.75	8.72
	19	4.194	3.81	8.92
totale	45	18.322	3.76	9.06
Formazione erogata da giugno 2008 a giugno 2009	97	27.146	3.70	9.32

Per quanto riguarda il dettaglio della la formazione per gli Impiegati Tecnici da giugno 2008 a giugno 2009, ecco una sintesi del monte ore dedicato ad ogni Azienda del Gruppo coinvolta nel progetto:

Ore di Formazione Personale Impiegato Tecnico	Conoscenze Comuni Acqua/Gas	Conoscenze Specialistiche Area Acqua	Conoscenze Specialistiche Area Gas	Tot ore per Azienda
*IRIDE ACQUA GAS*	64	-	16	80
*Genova Reti Gas*	2.944	-	784	3.728
Mediterranea delle Acque	3.136	1.176	-	4.312
*Idrotigullio*	448	168	-	616
*Amter*	64	24	-	88
tot	6.656	1.368	800	8.824

Per quanto riguarda la formazione per il Personale Operativo sempre da giugno 2008 a novembre 2009, ecco una sintesi del monte ore dedicato ad ogni Azienda del Gruppo coinvolta nel progetto:

Ore Formaz. Pers. Operativo	Conosc. Comuni Acqua Gas	Conosc. Comuni Area Acqua	Conosc. Comuni Area Gas	Conosc. Special. Area Acqua	Conosc. Special. Area Gas*	Tot ore per Azienda (al 1° sem 2009)
Genova Reti Gas	1.488	-	1.920	-	*1.212*	*4.620*
Mediterr. delle Acque	3.180	5.852	-	*2.262*	-	*11.294*
*Idrotigullio*	432	814	-	*512*	-	*1.758*
*Amter*	156	286	-	*208*	-	*650*
tot	5.256	6.952	1.920	*2.982*	*1.212*	*18.322*

*NOTA: in questa fase relativa alle conoscenze specialistiche, la scelta didattica effettuata dall’Area Gas (GRG) si è diversificata rispetto a quella adottata dall’Area Acque; infatti si è ritenuto in questo caso opportuno erogare in primo luogo i moduli relativi alle conoscenze di natura teorica, e solo successivamente quelli di natura addestrativa in cui mettere alla prova il personale circa le diverse capacità di tradurre in prassi operativa quanto appreso nella teoria.

Questa ulteriore fase di addestramento si svolgerà in futuro “on the job”, ovvero il personale non sarà distaccato dalle attività lavorative giornaliere bensì sarà valutato nello svolgimento delle mansioni abituali; coloro che li valuteranno (assistenti, aiuto assistenti e ancora più direttamente i loro capi-squadra) avranno a disposizione una check list di valutazione appositamente redatta relativa alle capacità professionali della famiglia di appartenenza del lavoratore.

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